Social group

Материал СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА ВИКИПЕДИЯ представляет собой перевод статьи Social group из англоязычной Википедии. Так получилось что у истоков социологи стоял Карл Маркс, но социология как наука сформировалась на Западе. Поэтому лучше смотреть понятие социальной группы на языке оригинала.

Однако в 20 веке теория познания лишила все социальные науки какого-либо научного обоснования и вернула их на этап сбора фактов и классификации. Так как на Западе нет единой экономической теории, а есть экономикс, то в статье читатель найдет множество определений социальной группы, которые имеют лишь описательный характер.

Статья СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА из англоязычной Википедии

социальная группа

структура социальной группы

группа людей

социальная группа википедия

определение социальной группы

"Групповая структура" перенаправляет сюда. "Групповые структуры в бизнесе" смотри в разделе корпоративная группа.

Определение понятия социальной группы

В социальных науках социальная группа может быть определена как два или более людей, которые взаимодействуют друг с другом, имеют схожие характеристики и коллективно имеют чувство единства. Однако другие теоретики расходятся во мнениях и опасаются определений, подчеркивающих важность взаимозависимости или объективного сходства.[1] [2] вместо этого исследователи в рамках традиции социальной идентичности обычно определяют ее как "группа определяется с точки зрения тех, кто идентифицирует себя как членов группы".[3]несмотря на это, социальные группы имеют множество размеров и разновидностей. Например, общество можно рассматривать как большую социальную группу.

Содержание

1 Определение

1.1 подход к социальной сплоченности

1.1.1 значение этого определения

1.2 подход к социальной идентификации

1.3 определение характеристик

1.3.1 1) взаимодействие

1.3.2 2) цели

1.3.3 3) взаимозависимость в отношениях

1.3.4 4) Структура

1.3.5 5) единство

2 типа

3 здоровье

4 членство в группах и набор

5 Разработка

6 рассеивание и трансформация

7 см. также

8 ссылки

Определение


Подход к социальной сплоченности

Социальная группа проявляет некоторую степень социальной сплоченности и является более чем простой коллекцией или совокупностью людей, таких как люди, ожидающие на автобусной остановке, или люди, ожидающие в очереди. К характеристикам, разделяемым членами группы, могут относиться интересы , ценности , представления , этническое или социальное происхождение и родственные связи. Родственные связи - это социальная связь, основанная на общем происхождении, браке или усыновлении.[4] в аналогичном ключе некоторые исследователи рассматривают определяющую характеристику группы как социальное взаимодействие .[5] согласно чмслу Данбара (Dunbar's number), в среднем люди не могут поддерживать стабильные социальные отношения с более чем 150 людьми.[6]

Социальный психолог Музафер Шериф предложил определить социальную единицу как число лиц, взаимодействующих друг с другом в отношении:

  1. Общие мотивы и цели
  2. Принятое разделение труда, т. е. роли
  3. Установленный статус (социальный ранг, доминирование) отношения
  4. Принятые нормы и ценности в отношении вопросов, имеющих отношение к группе
  5. Разработка принятых санкций (похвалы и наказания), если и когда соблюдались или нарушались нормы [7]

Это определение социальной группы является длинным и сложным, но оно также является точным. Оно успешно предоставляет исследователю инструменты, необходимые для ответа на три важных вопроса:

  1. Как формируется группа?
  2. Как работает группа?
  3. Как можно описать те социальные взаимодействия, которые происходят на пути к формированию группы?

Значение определения социальной группы

Внимание тех, кто использует, участвует или изучает группы, было сосредоточено на функционирующих группах, на более крупных организациях или на решениях, принимаемых в этих организациях .[8] гораздо меньше внимания уделялось более повсеместному и универсальному социальному поведению, которое явно не демонстрирует один или несколько из пяти необходимых элементов, описанных Sherif.

Некоторые из самых ранних усилий по пониманию этих социальных единиц были обширными описаниями городских уличных банд в 1920-х и 1930-х годах, продолжающихся до 1950-х годов, которые понимали, что они в значительной степени реагируют на установленную власть.[9] Основной целью членов банды была защита территории банды, а также определение и поддержание структуры доминирования внутри банды. В популярных СМИ и городских правоохранительных органах сохраняется заядлый интерес к бандам, отраженный в ежедневных заголовках, в которых подчеркиваются криминальные аспекты поведения банд. Тем не менее, эти исследования и постоянный интерес не улучшили способность влиять на поведение банды или уменьшить насилие, связанное с бандой.

Соответствующая литература о социальных поведениях животных, таких как работа на территории и доминирование, была доступна с 1950-х годов. Кроме того, они в значительной степени игнорируются политиками, социологами и антропологами. Действительно, обширная литература об организации, собственности, правоохранительных органах, собственности, религии, войне, ценностях, разрешении конфликтов, власти, правах и семьях выросла и эволюционировала без каких-либо ссылок на любые аналогичные социальные модели поведения у животных.Такое несоответствие может быть результатом убеждения в том, что социальное поведение в человечестве радикально отличается от социального поведения в животных из-за способности человека к использованию языка и рациональности. Конечно, хотя это и так, в равной степени вероятно, что изучение социального (группового) поведения других животных может пролить свет на эволюционные корни социального поведения у людей.

Территориальное и доминирующее поведение у людей настолько универсально и распространено, что их просто принимают как должное (хотя иногда восхищаются, как в собственности на дом, или осуждают, как в насилии). Но эти социальные модели поведения и взаимодействия между людьми играют особую роль в изучении групп: они обязательно предшествуют формированию групп .[править ] психологическая интернализация территориального и доминирующего опыта в сознательной и бессознательной памяти устанавливается через формирование социальной идентичности, личностной идентичности, концепции тела или концепции себя. Адекватно функционирующая индивидуальная идентичность необходима для того, чтобы человек мог функционировать в разделении труда (роли), а следовательно, и в рамках сплоченной группы. Таким образом, понимание территориального и доминирующего поведения может помочь прояснить развитие, функционирование и производительность групп.

Подход к социальной идентификации

В отличие от определения социальной сплоченности на основе социальных групп является социальная идентичность перспектива, которая опирается на идеи, сделанные в теории социальной идентичности .[10] здесь, а не определение социальной группы, основанной на выражениях сплоченных социальных отношений между людьми, модель социальной идентичности предполагает, что "психологическое членство в группе имеет в первую очередь перцептивную или когнитивную основу".[1] В нем говорится, что необходимым и достаточным условием для того, чтобы отдельные лица могли действовать в качестве членов группы, является "осознание принадлежности к общей категории" и что социальную группу можно "с пользой осмыслить как ряд лиц, которые интернализовали одно и то же членство в социальной категории как компонент своей концепции"я"".[1] заявлено иначе, в то время как подход социальной сплоченности ожидает, что члены группы спросят: "кого я привлекаю?", точка зрения социальной идентичности ожидает, что члены группы просто спросят " Кто я?

Эмпирическое обоснование перспективы социальной идентичности групп было первоначально взято из работы с использованием минимальной групповой парадигмы . Например, было показано, что сам по себе акт выделения лиц в явно случайные категории является достаточным для того, чтобы заставить людей действовать в ингруппе , благоприятствующей моде (даже там, где нет возможности для индивидуального корыстного интереса).[11] также проблематичным для счета социальной сплоченности является недавнее исследование, показывающее, что кажущаяся бессмысленной категоризация может быть предшествующим восприятию взаимозависимости с другими членами категории.[2]

В то время как корни этого подхода к социальным группам имеют свои основы в теории социальной идентичности, более согласованное исследование этих идей произошло позже в форме теории самоклассификации .[12] в то время как теория социальной идентичности изначально была направлена на объяснение межгруппового конфликта в отсутствие конфликта интересов, была разработана теория самоклассификации для объяснения того, как люди в первую очередь воспринимают себя как членов группы, и как этот процесс самогруппирования лежит в основе и определяет все проблемы последующих аспектов группового поведения.[13]

Определение характеристик

В своем тексте, Group Dynamics, Forsyth (2010) обсуждает несколько общих характеристик групп, которые могут помочь определить их.[14]

1) взаимодействие

Этот групповой компонент сильно различается, включая вербальное или невербальное общение, социальное бездельничество, создание сетей, формирование связей и т.д. Исследования Bales (cite, 1950, 1999) показывают, что существует два основных типа взаимодействий: взаимодействия отношений и взаимодействия задач.

  1. Взаимоотношения: "действия, совершаемые членами группы, которые связаны или влияют на эмоциональные и межличностные связи внутри группы, включая как позитивные действия (социальная поддержка, рассмотрение), так и негативные действия (критика, конфликт).[14]
  2. Взаимодействие задач: "действия, выполняемые членами группы, относящиеся к проектам, задачам и целям группы."[14] это включает в себя организацию членов и использование их навыков и ресурсов для достижения чего-то.

2) цели

У большинства групп есть причина для их существования, будь то повышение образования и знаний, получение эмоциональной поддержки или переживание духовности или религии. Группы могут способствовать достижению этих целей.[14] circumplex модель групповых задач , Джозеф Макграт [15] организует групповые задачи и цели. Группы могут сосредоточиться на нескольких из этих целей или на одной области за раз. Модель делит цели группы на четыре основных типа, которые далее подразделяются:

  • 1. Генерирование: придумывание идей и планов для достижения целей.
  • плановое задание
  • Творчество Задачи
  • 2. Выбор: выбор решения.
  • Интеллектуальные Задачи
  • Задачи принятия решений
  • 3. Переговоры: организация решения проблемы.
  • Когнитивные Конфликтные Задачи
  • Смешанная Побудительная Задача
  • 4. Выполнение: акта выполнения задания.
  • Конкурсы / Сражения / Конкурсные Задания
  • Выполнение / Психомоторные Задачи

3) взаимозависимость в отношении

"Состояние зависимости, в какой-то степени, от других людей, когда исходы, действия, мысли, чувства и переживания определяются в целом или частично другими."[14] некоторые группы более взаимозависимы, чем другие. Например, спортивная команда будет иметь относительно высокий уровень взаимозависимости по сравнению с группой людей, которые смотрят фильм в кинотеатре. Также, взаимозависимость может быть взаимной (перетекающей вперед и назад между членами) или более линейной / односторонней. Например, некоторые члены группы могут больше зависеть от своего босса, чем от каждого из них.

4) Структура

Групповая структура включает в себя появление или закономерности, нормы, роли и отношения, которые формируются внутри группы с течением времени. Роли включают ожидаемую производительность и поведение людей в группе в зависимости от их статуса или положения в группе. Нормы-это идеи, принятые группой в отношении приемлемого и неприемлемого поведения членов. Структура группы является очень важной частью группы. Если люди не могут оправдать свои ожидания в отношении групп и выполнить свои роли, они не могут принять группу или быть приняты другими членами группы.

5) Unity

Если рассматривать целостно, группа больше, чем сумма ее отдельных частей. Когда люди говорят о группах, они говорят о группе в целом или о сущности, а не о ней с точки зрения отдельных лиц. Например, можно сказать, что " группа играла красиво."В этом образе единства играют роль несколько факторов, в том числе групповая сплоченность, материальность (появление сплоченности у посторонних).[14]

Типы


По словам Чарльза Хортона Кули (1864-1929), основной группой является небольшая социальная группа, члены которой разделяют личные и прочные отношения. Люди, вступившие в первичные отношения, проводят много времени вместе, занимаются широким спектром видов деятельности и чувствуют, что хорошо знают друг друга. Короче говоря, они проявляют реальную заботу друг о друге. В каждом обществе семья является самой важной первичной группой. Группы, основанные на длительной дружбе, также являются основными группами.[4]: 149

Вторичные группы, В отличие от первичных групп, являются крупными группами, включающими формальные и институциональные отношения. Вторичные отношения включают слабые эмоциональные связи и мало личных знаний друг друга. Большинство вторичных групп являются краткосрочными, начинающими и заканчивающимися без особой значимости.[4] : 149 они могут длиться годами или могут распасться через короткое время. Формирование первичных групп происходит в рамках вторичных групп.

Первичные группы могут присутствовать во вторичных настройках. Например, посещение университета является примером членства в вторичной группе, в то время как дружеские отношения, которые там сделаны, будут считаться первичной группой, к которой вы принадлежите. Кроме того, некоторые предприятия глубоко заботятся о благополучии друг друга, в то время как некоторые ближайшие семьи имеют враждебные отношения внутри него.

У людей почти повсеместно есть связь с тем, что социологи называют ссылочными группами . Референтная группа-это социальная группа, которая служит точкой отсчета при проведении оценок и принятии решений.[4]: 152

Ниже приведены некоторые примеры типов групп:

Пара Couple, Двойка Dyad, Триада Triad

Наименьшую группу с заданным числом людей, часто связанных с семьей дом; социальное взаимодействие в диаде, как правило, более интенсивный, чем в больших группах, потому что ни один участник акций на друга внимание с кем-то еще;[4]:153 триада более стабильна, чем в диаде, поскольку один депутат может выступать в качестве посредника, если отношения между ними становятся напряженными[4]:154

Семья Family, Домашнее Хозяйство Household

Небольшая группа людей, которые живут в одном доме. Семья может или не может образовывать клан, братство, большие родственные группы, основную ячейку сообщества. Англоязычная (и другая) культура может включать различные модели домашнего хозяйства, включая семью , смешанные семьи, совместное жилье и групповые дома.

Команда или группа Crew or Band

Небольшая группа квалифицированных людей с общим интересом; гребная команда; музыкальная группа; строительная бригада ; субъединица племени как общество группы

Группа равных Peer group

Группа сверстников-это группа с членами примерно одного возраста, социального статуса и интересов. Как правило, люди относительно равны с точки зрения власти, когда они взаимодействуют со сверстниками.

Клика Clique

Группа людей, которые имеют много одинаковых интересов и обычно встречаются в средней школе/колледже; большую часть времени у них есть имя и правила для себя.

Клуб

Клуб-это группа, для участия в которой обычно требуется подать заявку. Такие клубы могут быть посвящены конкретным видам деятельности: например, спортивным клубам.

Cabal

Кабал-это группа людей, объединенных в какой-то тесной конструкции вместе, как правило, для продвижения своих частных взглядов или интересов в церкви, государства или другого сообщества, часто интриги.

Сообщество

Сообщество-это группа людей с общностью, а иногда и комплексная сеть пересекающихся общих черт, часто—но не всегда-в близости друг с другом с определенной степенью непрерывности во времени.

Банда

Банда обычно является городской группой, которая собирается в определенной области. Это группа людей, которые часто висят друг вокруг друга. Они могут быть как некоторые клубы, но гораздо менее формальными.[16] они, как правило, известны во многих странах, чтобы вызвать социальные беспорядки, а также имеют негативное влияние на членов и может быть целью для правоохранительных органов в случае каких-либо социальных пороков.

Толпа

Толпа, как правило, группа людей, которая взяла закон в свои руки. Мобы, как правило, группы, которые собираются временно по той или иной причине.

Отряд

Отряд был первоначально найден в английском общем праве. Он, как правило, устарел и выживает только в Америке, где он является правоохранительным эквивалентом призыва милиции в военных целях. Однако он также может относиться к уличной группе.

Команда Squad

Обычно это небольшая группа, состоящая из от 3 до 15 человек, которые работают в команде для достижения своих целей.

Команда Team

Похож на состав, хотя команда может содержать гораздо больше членов. Команда работает так же, как и команда.

In-group

Это социальная группа, к которой участник чувствует уважение и лояльность.[4]: 153

Это группа, которую человек идентифицирует в положительном направлении. Если человек является частью группы, то они коллективно являются частью внутреннего круга друзей. Внутренний круг может содержать подгруппы в пределах внутреннего круга, включая вершину (лучшие друзья), ядро (очень близкие друзья), внешний обод и т.д. Эта группа предоставляет структуру поддержки и является исключительной защитой от всех, кто находится вне группы (см. ниже).

Out-group

Это социальная группа, к которой человек чувствует чувство конкуренции или оппозиции.[4]: 153

Это группа, которую человек идентифицирует в отрицательном направлении.

Группы также могут быть классифицированы в соответствии с количеством людей, присутствующих в группе. Это имеет смысл, если размер группы имеет последствия для того, как члены группы связаны друг с другом. В небольшой группе, например, " каждый участник получает некоторое впечатление ... одного члена достаточно, чтобы он или она ... может дать некоторую реакцию к каждому из других как индивидуальная персона.[17] это личное взаимодействие невозможно в больших группах.

Группы здоровье

Социальные группы, с которыми люди вовлечены на рабочем месте, непосредственно влияют на их здоровье. Независимо от того, где вы работаете или что такое профессия, чувство принадлежности в группе сверстников является ключом к общему успеху.[18] часть этого-ответственность руководителя (менеджера, руководителя и т.д.). Если лидер помогает каждому почувствовать чувство принадлежности внутри группы, это может помочь повысить моральный дух и производительность. По словам доктора Никласа Штеффенса, "социальная идентификация способствует как психологическому, так и физиологическому здоровью, но польза для здоровья сильнее для психологического здоровья".[19] Социальные отношения людей могут быть связаны с различными условиями здоровья. К таким вопросам, как: развитие сердечно-сосудистых заболеваний, рецидивирующий инфаркт миокарда, атеросклероз, вегетативная дисрегуляция, высокое кровяное давление, рак, связаны более низкие количественные или качественные социальные отношения и замедленное восстановление рака, и медленное заживление ран, а также воспалительные биомаркеры и нарушение иммунной функции, факторы, связанные с неблагоприятными исходами здоровья и смертностью. Социальные отношения брака являются наиболее изученными из всех, семейная история на протяжении всей жизни может формировать различные исходы здоровья, такие как сердечно-сосудистые заболевания, хронические заболевания, ограничения мобильности, самооценки здоровья, и депрессивные симптомы. Социальная связь также играет большую роль в преодолении психических расстройств, таких как наркомания, алкоголизм или токсикомания. С этими типами проблем группа сверстников человека играет большую роль в том, чтобы помочь им оставаться трезвыми. Условия не должны быть опасными для жизни, социальная группа может помочь справиться с беспокойством работы, а также. Когда люди более социально связаны, они имеют доступ к большей поддержке.[20] Некоторые проблемы со здоровьем у людей могут также возникнуть из-за их неопределенности относительно того, где они стоят среди своих коллег. Было показано, что, по данным 10-летнего исследования Фонда Макартура, которое было опубликовано в книге "успешное старение" [21], поддержка, любовь и уход, которые мы чувствуем через наши социальные связи, могут помочь противодействовать некоторым негативным факторам старения, связанным со здоровьем. Пожилые люди, которые были более активными в социальных кругах, как правило, были более здоровыми.[22]

Членство в группе и набор

Социальные группы, как правило, формируются на основе определенных принципов притяжения, которые привлекают людей к партнерству друг с другом, в конечном итоге формируя группу.

  • Принцип близости-тенденция для индивидуалов начать отношения и сформировать группы с теми они (часто физически) близки к. Это часто называют "знакомство пород симпатия", или что мы предпочитаем вещи/людей, с которыми мы знакомы [23]
  • Принцип подобия-склонность индивидуумов к присоединению или предпочтению индивидуумов, которые разделяют их отношение, ценности, демографические характеристики и т.д.
  • Принцип комплементарности-склонность индивидуумов к тому, чтобы нравиться другим индивидуумам, которые отличаются от самих себя, но дополняют друг друга. Например. лидеры будут привлекать тех, кто любит быть во главе, а те, кто любит быть во главе, будут привлекать лидеров [24]
  • Принцип взаимности-склонность к тому, чтобы симпатия была взаимной. Например, если a likes B, B склонен к like A. наоборот, если a dislikes B, b, вероятно, не понравится a (отрицательная взаимность)
  • Принцип разработки-тенденция к комплексизации групп с течением времени путем добавления новых членов через их отношения с существующими членами группы. В более формальных или структурированных группах потенциальным членам может потребоваться ссылка от текущего члена группы, прежде чем они смогут присоединиться.

На формирование группы влияют и другие факторы. Экстраверты могут искать группы больше, поскольку они находят более крупные и более частые межличностные взаимодействия, стимулирующие и приятные (больше, чем интроверты). Точно так же, группы могут искать экстравертов больше, чем интровертов, возможно, потому, что они находят их связь с экстравертами более легко [25]. Те, кто выше по отношению (внимательность к своим отношениям с другими людьми), также более склонны искать и членство в призовой группе. Связь также была связана с экстраверсией и приятностью [26]. Точно так же те, кто имеет высокую потребность в принадлежности, более привлекаются к присоединению к группам, проводят больше времени с группами и более охотно принимают других членов группы [27].

Предыдущий опыт работы с группами (хороший и плохой) помогает людям принимать решения о вступлении в группы. Люди будут сравнивать награды группы (например, принадлежность [28] ,эмоциональная поддержка [29], информационная поддержка, инструментальная поддержка, духовная поддержка; см. Uchino, 2004 для обзора) с потенциальными затратами (например, время, эмоциональная энергия). Те, кто имеет негативный или "смешанный" опыт с предыдущими группами, скорее всего, будут более взвешенными в своей оценке потенциальных групп, к которым они присоединятся, и с какими группами они решат присоединиться. (Подробнее см. Минимакс Принципал, как часть Теория Социальных Обменов)

После того, как группа начала формироваться, она может увеличить членство несколькими способами. Если группа является открытой группой [30], где границы членства относительно проницаемы, члены группы могут входить и покидать группу, как они считают нужным (часто по крайней мере через один из вышеупомянутых принципов привлечения). С другой стороны, закрытая группа [30], где границы членства являются более жесткими и закрытыми, часто участвует в преднамеренном и/или явном наборе и социализации новых членов.

Если группа является очень сплоченной, она, вероятно, будет участвовать в процессах, которые способствуют уровню сплоченности, особенно при наборе новых членов, которые могут добавить к сплоченности группы или дестабилизировать ее.братства, большинство, банды и культы, которые все отмечены за их процесс вербовки, особенно их инициации или дедовщины. Во всех группах формальные и неформальные инициации способствуют сплоченности группы и укрепляют связь между личностью и группой, демонстрируя исключительность членства в группе, а также преданность рекрута группе [14]. Инициации, как правило, более формальны в более сплоченных группах. Инициация также важна для вербовки, поскольку она может смягчить любой когнитивный диссонанс у потенциальных членов группы [31].

В некоторых случаях, таких как культы, набор может также именоваться конверсией. Теория преобразования Келмана [32] определяет 3 этапа преобразования: соответствие (индивид будет соответствовать или принимать мнения группы, но не обязательно с ними соглашаться), идентификация (участник начинает имитировать действия группы, ценности, характеристики и т.д.) и интернализации (групповые убеждения и требования становятся совпадающими с личными убеждениями, целями и ценностями участника). Это описывает процесс, как новые участники могут стать глубоко связаны с группой.

Развитие социальной группы

Если один приносит небольшую коллекцию незнакомцев вместе в ограниченном пространстве и окружающей среде, обеспечивает общую цель и, возможно, несколько основных правил, то весьма вероятный ход событий будет следовать. Основным требованием является взаимодействие между людьми. Во-первых, люди будут дифференцированно взаимодействовать в наборах двоек или тройки, стремясь взаимодействовать с теми, с кем они разделяют что-то общее: например, интересы, навыки и культурное происхождение.Отношения будут развивать некоторую стабильность в этих небольших множествах, в том, что люди могут временно меняться от одного набора к другому, но вернутся к тем же парам или трио довольно последовательно и сопротивляются изменениям. Определенные две и триедины поставят свои специальные пятна в общем пространстве.

Опять же, в зависимости от общей цели, в конечном счете, две и триедины будут интегрироваться в более крупные наборы из шести или восьми, с соответствующими пересмотрами территории, ранжированием доминирования и дальнейшим дифференцированием ролей. Все это редко имеет место без какого-либо конфликта или разногласий: например, борьба за распределение ресурсов, выбор средств и различных подзадач, разработка соответствующих норм, вознаграждений и наказаний. Некоторые из этих конфликтов будут носить территориальный характер: например, ревность по отношению к ролям, местоположению или привилегированным отношениям.Но большинство будет вовлечено в борьбу за статус, начиная от легких протестов и заканчивая серьезными словесными конфликтами и даже опасным насилием.

По аналогии с поведением животных социологи могут называть такое поведение территориальным поведением и поведением доминирования . В зависимости от давления на общую цель и на различные навыки отдельных лиц, дифференциации лидерства, доминирование, или власть будет развиваться. Как только эти отношения укрепятся с их определенными ролями, нормами и санкциями, будет создана продуктивная группа.[33][34][35]

Агрессия-это знак неурегулированного порядка доминирования. Сотрудничество между производительными группами требует, чтобы порядок доминирования и территориальные договоренности (идентичность, самооценка) были урегулированы в соответствии с общей целью и в рамках конкретной группы. Некоторые лица могут отказаться от взаимодействия или быть исключены из развивающейся группы.В зависимости от количества людей в первоначальной коллекции незнакомцев и количества "вешалок-на", которые допускаются, может образоваться одна или несколько конкурирующих групп из десяти или менее, и конкуренция за территорию и доминирование будет также проявляться в межгрупповых сделках.

Рассеивание и трансформация социальной группы

Два или более человека во взаимодействующих ситуациях со временем будут развивать устойчивые территориальные отношения. Как описано выше, они могут или не могут развиться в группы. Но стабильные группы могут также распадаться на несколько наборов территориальных отношений. Существует множество причин, по которым устойчивые группы могут "нарушать работу" или разойтись, но по существу это вызвано потерей соответствия одному или нескольким элементам определения группы, предоставленного Sherif [требуемое цитирование]. Две наиболее распространенные причины неисправной группы являются добавление слишком много людей, и неспособность лидера, чтобы обеспечить общую цель, хотя неисправности могут возникнуть из-за отказа любого из других элементов (т. е., путаница статус или норм).

В обществе существует потребность в большем количестве людей для участия в совместных начинаниях, чем это могут сделать несколько отдельных групп.[править ] военные были лучшим примером того, как это делается в своем иерархическом массиве отрядов, взводов, рот, батальонов, полков и дивизий. Частные компании, корпорации, государственные учреждения, клубы и т.д. Все разработали сопоставимые (если они менее формальные и стандартизированные) системы, когда число членов или сотрудников превышает число, которое может быть размещено в эффективной группе. Не все крупные социальные структуры требуйте сплоченности, которая может быть найдена в небольшой группе. Рассмотрим окрестности, загородный клуб или мегачурч, которые в основном являются территориальными организациями, которые поддерживают большие социальные цели. Любые такие крупные организации могут нуждаться только в Островах сплоченного руководства.

Для функционирующей группы попытаться добавить новых членов случайным образом - это определенный рецепт для отказа, потери эффективности или дезорганизации. Количество действующих членов в группе может быть достаточно гибким между пятью и десятью, и давняя сплоченная группа может быть в состоянии терпеть несколько вешалок. Ключевая концепция заключается в том, что ценность и успех группы достигается за счет того, что каждый член группы сохраняет в сознании каждого из членов свою отдельную, функциональную идентичность. Когнитивный предел этого диапазона внимания у особей часто устанавливается по семь. Быстрое смещение внимания может подтолкнуть предел примерно к десяти. После десяти подгруппы неизбежно начнут формироваться с сопутствующей потерей цели, доминирующим порядком и индивидуальностью, с путаницей ролей и правил. Стандартный класс с двадцатью сорока учениками и одним учителем является печальным примером того, как один из предполагаемых лидеров жонглирует рядом подгрупп.

Ослабление общей цели после того, как группа будет хорошо установлена, может быть объяснено: добавлением новых членов; неурегулированными конфликтами идентичностей (т. е. территориальными проблемами в отдельных лицах); ослаблением устоявшегося порядка доминирования; и ослаблением или неспособностью лидера стремиться к группе. Фактическая потеря лидера часто является фатальной для группы, если не было длительной подготовки к переходу. Потеря лидера имеет тенденцию растворять все доминирующие отношения, а также ослаблять преданность общей цели, дифференциацию ролей и поддержание норм.Наиболее распространенными симптомами проблемной группы являются потеря эффективности, снижение участия или ослабление цели, а также увеличение вербальной агрессии. Часто, если все еще присутствует сильная общая цель, простая реорганизация с новым лидером и несколькими новыми членами будет достаточной для восстановления группы, что несколько проще, чем формирование совершенно новой группы. Это самый распространенный фактор.

ПЕРЕЙТИ в словарную статью СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА

ПЕРЕЙТИ в статью СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ

ПЕРЕЙТИ в статью ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ ЛЮДЕЙ

ПЕРЕЙТИ к перепечатке статьи СОЦИАЛЬНА ГРУППА из Википедии

Переход в начало страницы

ПЕРЕЙТИ

Словарь экономических терминов

См. также

Социологический портал

Бюрократия

Корпоративная группа

Толпа

Психология толпы

Групповой конфликт

Групповая динамика

Групповые эмоции

Групповой нарциссизм

Групповой отбор

Меры размера группы

Учреждение

Межгрупповые отношения

Система судья-советник

Одиночество

Власть толпы

Тайное общество

Социальный класс

Социальная изоляция

Общественная организация

Социальное представление

Класс статуса

Ссылки

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru rutvit.ru myspace.com technorati.com digg.com friendfeed.com pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru memori.ru google.com bobrdobr.ru mister-wong.ru yahoo.com yandex.ru del.icio.us
Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

Имя и сайт используются только при регистрации

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Авторизация MaxSiteAuth. Loginza

(обязательно)