Семантические свойства Значение свойство по значению прилагательного разнообразный; отсутствие однообразия, единообразия, монотонности ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации). наличие множества несходных или неповторяющихся элементов, вариантов и т. п. ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации). Синонимы разнообразность Антонимы единообразие, однообразие Гиперонимы Гипонимы биоразнообразие |
РАЗНООБРА́ЗИЕ, разнообразия, мн. нет, ср. отвлеч. сущ. к разнообразный; отсутствие однообразия, монотонности, наличие несходных, неповторяющихся элементов в чем-нибудь. Разнообразие жизни. Разнообразие впечатлений. Внести разнообразие в жизнь. «Все высокое и все прекрасное основано на разнообразии, на контрастах.» А.Островский. |
Биоразнообра́зие (биологи́ческое разнообра́зие) — разнообразие жизни во всех её проявлениях, а также показатель сложности биологической системы, разнокачественности её компонентов. Также под биоразнообразием понимают разнообразие на трёх уровнях организации: генетическое разнообразие (разнообразие генов и их вариантов — аллелей), видовое разнообразие (разнообразие видов в экосистемах) и, наконец, экосистемное разнообразие, то есть разнообразие самих экосистем. |
Значение слова многообразиеОпределения слова многообразие
Оттого ли, что жизнь стала сложнее и пестрее, оттого ли, что мозг пресыщен яркостью рекламных впечатлений, память читателя может запомнить в наши дни о каждом отдельном человеке только одну черту, одно пятно, один штрих; публика инстинктивно протестует против энциклопедистов, против всякого многообразия в индивидуальности. Кант на каждом шагу утверждает, что знание есть синтез многообразия.
Хотя была уже середина августа, трава в степи не была выжжена солнцем; здесь, однако, не было того многообразия полевых цветов, которые придают такую прелесть степи в Восточной и Южной России, где с наслаждением вдыхаешь бодрящий, свежий степной воздух. Потом всё это многообразие звуков стянулось и растворилось в звонком и сладком пении.
1. Проявление чего-л. в различных видах и формах; различие видов и форм существования, проявления чего-л. 2. Разнообразие, обилие чего-л. различного Математическое понятие, уточняющее и обобщающее на любое число измерений понятия линии и поверхности, не содержащих особых точек. математическое понятие, уточняющее и обобщающее на любое число измерений понятия линии и поверхности, не содержащих особых точек |
Материал из Википедии — свободной энциклопедии Перейти к навигацииПерейти к поиску Финансовую стратегию см. в разделе Диверсификация (финансы). "Бизнес-обоснование разнообразия" проистекает из развития моделей разнообразия на рабочем месте с 1960-х годов. Первоначальная модель многообразия основывалась на позитивных действиях, опирающихся на силу закона и необходимость соблюдения принципа равных возможностей в сфере занятости цели, реализованные в Законе о гражданских правах 1964 года. Равные возможности трудоустройства были сосредоточены вокруг идеи о том, что любой человек, обладающий академической или физической квалификацией для конкретной работы, может стремиться (и, возможно, преуспеть) в получении указанной работы, не подвергаясь дискриминации по признаку идентичности. Эта модель, основанная на соблюдении требований, породила идею о том, что токенизм это была причина, по которой человека нанимали в компанию, когда он отличался от доминирующей группы. Недовольство со стороны групп меньшинств в конечном итоге изменило и/или повысило желание достичь идеальной возможности трудоустройства на каждой работе. Далее развивалась модель социальной справедливости, расширявшая представление о том, что лицам, не входящим в доминирующую группу, должны предоставляться возможности на рабочем месте не только потому, что это было установлено законом, но и потому, что это было правильно. Кевин Салливан, бывший вице-президент Apple Inc., сказал, что "инициативы по разнообразию должны продаваться как бизнес, а не социальная работа".[1] Эта модель по-прежнему вращалась вокруг идеи токенизма, но она также ввела понятие найма, основанное на "хорошей подгонке". В модели дефицита считается, что организации, которые не имеют сильной культуры включения разнообразия , будут предлагать более низкую производительность, более высокий уровень невыходовна работу и более высокий оборот, что приведет к более высоким затратам для компании.[2] Учреждения с большим разнообразием менее склонны к успешным попыткам объединения в профсоюзы.[3] Тем не менее, несмотря на эти утверждения, существует мало доказательств того, что разнообразие приносит пользу предприятиям таким образом, что его можно измерить. |