труд в английском языке

... По своей структуре концепт труд (имеется ввиду concept labour) является полевым (в смысле - наличия ряда синонимов с ядром в виде пары слов - «труд» и «работа»). Информативная (понятийная) зона концепта во многом определяется его лексическими репрезентантами в составе идиом. В английском языке ядро репрезентантов (прямой номинации) концепта представлено достаточно большим числом лексем - job, work, labour (‘труд’, ‘работа’), - а также лексемами toil (‘тяжелый труд’), deed (‘дело’), business (‘дело’, ‘работа’), career (‘карьера’), do (‘делать’) и членами этих словообразовательных гнезд (A job of work ‘тяжелая работа’; Carve out a career for oneself ‘делать карьеру’; a labour of love ‘бескорыстный или безвозмездный труд’).

В целом доля прямой номинации концепта составляет 35,3% от общего числа фразеологических единиц. Наиболее употребительными в составе ФЕ являются лексемы work, job, labour, do, среди которых самой частотной является лексема work (54,8% словоупотреблений, образующих ядро), а остальные имеют примерно одинаковую регулярность употребления (12%). Именно лексема work принята нами за концептообразующую, поскольку она не только самая употребительная, но и самая общая по значению.

Для английской фразеологии свойственно четкое противопоставление труда (автор имеет в виду слово «labour») как деятельности и работы как службы, источника заработка. >>>

Несколько терминов перенаправляются сюда. Для других целей см. Work (disambiguation) (Работа (устранение неоднозначности)), Labour (disambiguation) (Труд (устранение неоднозначности)), Job (disambiguation) (Работа (устранение неоднозначности)) и Occupation (disambiguation) (Род занятий (устранение неоднозначности)).

Работа (человеческая деятельность)

Work or Labour (or labor in American English) (работа или труд) - это преднамеренная деятельность, которую люди выполняют, чтобы поддержать себя, других или потребности и желания более широкого сообщества. С другой стороны, work можно рассматривать как человеческую деятельность, которая вносит свой вклад (наряду с другими факторами производства) в производство товаров и услуг в рамках экономики.

Рабочая авиационного завода в период Второй мировой войны, Vega Aircraft Corporation, Burbank, California, 1942.

Труд кузнеца

Work (здесь в значении труд) имеет фундаментальное значение для всех обществ, но может широко варьироваться внутри них и между ними, от сбора природных ресурсов вручную до эксплуатации сложных технологий, которые заменяют физические или даже умственные усилия многих людей. Все, кроме самых простых задач, также требуют определенных навыков, оборудования или инструментов и других ресурсов (например, материалов для производства товаров). Культуры и люди на протяжении всей истории выражали широкий спектр отношения к work (работе). Вне какого-либо конкретного процесса или отрасли, человечество развило множество институтов для размещения work (труд-работа) в обществе.

Помимо объективных различий, одна культура может организовывать или придавать социальный статус рабочим ролям (work roles) иначе, чем другая. На протяжении всей истории work был тесно связан с другими аспектами общества и политики, такими как власть, класс, традиции, права и привилегии. Соответственно, division of labor (разделение труда) является важной темой в социальных науках, как абстрактное понятие и характеристика отдельных культур.[3]

Настройщик фортепиано - пример необычной work (профессии)

Содержание

1 Description work (Описание work)

2 History work (История понятия work)

3 Kinds of work (Вида труда)

4 Workers (Трудящиеся)

• 4.1 Physiology work (Физиология труда)
• 4.2 Training work (Обучение труду)
• 4.3 Equipment and technology (Оборудование и технологии)

5 Work in society (Work в социуме)

• 5.1 Organizations work (Организация work )
• 5.2 Institutions Work (Безопасность труда)
• 5.3 Values Work (Значимость Work)
• 5.4 Current issues Work (Понимание Work)
• 5.5. Workplace (Место Work)

6 См также

7 Ссылки

8 Примечания

Description labour

Описание labour

Work (работа) может принимать множество различных форм, таких же различных, как окружающая среда, инструменты, навыки, цели и учреждения вокруг работника.

Поскольку постоянное усилие является необходимой частью многих видов человеческой деятельности, то, (что квалифицируется как work) what qualifies as work, часто зависит от контекста. Специализация - это одна общая черта, отличающая work от других видов деятельности. Например, спорт - это job (работа) для профессионального спортсмена, который зарабатывает этим на жизнь, но хобби для кого-то, кто играет ради удовольствия в своем сообществе. Элемент предварительного планирования или ожидания также распространен, например, когда фельдшер оказывает медицинскую помощь во время дежурства и полностью экипирован, а не оказывает первую помощь вне дежурства в качестве стороннего наблюдателя в чрезвычайной ситуации. Забота о себе и основные привычки, такие как личный уход, также обычно не считаются Work.

Бал дев с традиционными орудиями труда (traditional tools) и защитной одеждой, скол руды, 1858 год

В то время как более поздний подарок, сделка или оплата могут задним числом подтвердить деятельность как продуктивную, это может исключить такую (работу) Work, как волонтерство или деятельность в семье, как воспитание детей или ведение домашнего хозяйства. В некоторых случаях различие между Work (работой) и другими activities (видами деятельности) является просто вопросом здравого смысла внутри сообщества. Однако альтернативная точка зрения состоит в том, что маркировка любой деятельности as work (как работы) является несколько субъективной, как, например, Марк Твен выразил в сцене "побелки забора" в книге «Приключения Тома Сойера».

История понятия труд в английском языке

История понятия "work" в английском языке

С течением времени люди меняли свои work habits (рабочие привычки) и отношение к "work". Общества охотников-собирателей варьируют интенсивность своей "work" в зависимости от сезонной доступности растений и периодической миграции хищных животных. Развитие сельского хозяйства привело к более устойчивым work practices (методам работы), но работа все еще менялась в зависимости от сезона, с интенсивными устойчивыми усилиями во время урожаев (например), чередующимися с менее сфокусированными периодами, такими как зима. В эпоху раннего нового времени протестантизм и прото-капитализм подчеркивали моральные/личные преимущества hard work (тяжелого труда).

Women carpenters working at the Tarrant Hut Workshops, 3 miles from Calais, 26 June 1918 (Женщины-плотницы, работающие в мастерских Таррант-Хат, в 3 милях от Кале, 26 июня 1918 года)

A thatcher at work (Кровельщик за[/italic] work по покрытию крыши соломой)

Периодическое повторное изобретение рабства поощряло более последовательную трудовую активность working class (рабочего класса), а капиталистическая индустриализация усиливала требования к workers (рабочим) идти в ногу с темпами машин. Затем последовали ограничения на продолжительность рабочего дня (hours of work) и возраст работников (ages of workers), а требования worker к отгулам увеличились, но современная офисная работа (modern office work) сохраняет следы ожиданий от постоянной, концентрированной работы (concentrated work) даже в богатых обществах.

Виды труда

Существует несколько способов классификации и сравнения различных видов труда. В экономике одним из популярных подходов является трехсекторная модель или ее вариации. С этой точки зрения экономику можно разделить на три широкие категории:

• Первичный сектор, который извлекает продукты питания, сырье и другие ресурсы из окружающей среды
• Вторичный сектор, который производит физические продукты, перерабатывает материалы и обеспечивает коммунальные услуги
• Третичный сектор, который предоставляет услуги и помогает управлять экономикой

Обслуживающий персонал - это пример распространенной профессии.

В сложных экономиках с высокой специализацией эти категории далее подразделяются на отрасли, которые производят целенаправленное подмножество продуктов или услуг. Некоторые экономисты также предлагают дополнительные секторы , такие как "основанный на знаниях" четвертичный сектор, но это разделение не является ни стандартизированным, ни общепринятым.

Другой распространенный способ противопоставления рабочих ролей - ранжирование их по критерию, такому как количество навыков, опыта или стажа, связанных с ролью. Переход от ученика через подмастерье к мастеру-ремесленнику в искусных профессиях-один из примеров с долгой историей и аналогами во многих культурах.

Общества также обычно оценивают различные рабочие роли по воспринимаемому статусу, но это более субъективно и выходит за рамки четкого прогресса в рамках одной отрасли. Некоторые отрасли могут рассматриваться как более престижные, чем другие в целом, даже если они включают в себя роли с аналогичными функциями. В то же время широкий спектр ролей во всех отраслях может быть наделен большим статусом (например, управленческие роли) или меньшим (например, ручной труд), основываясь на таких характеристиках, как низкооплачиваемая работа или грязная, опасная и унизительная.

Другая социальная динамика, например, как оплачивается труд, может даже исключить значимые задачи из концепции труда общества. Например, в современной рыночной экономике, где преобладает наемный труд или сдельная работа, неоплачиваемый труд может быть исключен из экономического анализа или даже культурных представлений о том, что квалифицируется как труд.

На политическом уровне различные роли могут подпадать под отдельные институты, где рабочие обладают качественно различными полномочиями или правами. В крайнем случае, наименее влиятельные члены общества могут быть подвергнуты стигматизации (как в неприкасаемости) или даже насильственному принуждению (через рабство) к выполнению наименее желательной работы. В дополнение к этому элиты могут иметь эксклюзивный доступ к самой престижной работе, в значительной степени символическим синекурам или даже "досуговой жизни"."

Работа не может быть выполнена в вакууме, и отдельные работники требуют достаточного здоровья и ресурсов, чтобы преуспеть даже в самых простых задачах.

Физиология

Женщина за работой на бисквитной фабрике

Как живые существа, люди нуждаются в хорошем здоровье, питании , отдыхе и других физических потребностях, чтобы надежно проявлять себя. Это особенно верно для физического труда, который предъявляет прямые требования к телу, но даже в значительной степени умственная работа может вызвать стресс от таких проблем, как долгие часы, чрезмерные требования или враждебное рабочее место.

Особенно интенсивные формы ручного труда часто приводят рабочих к развитию физической силы, необходимой для их работы. Однако эта деятельность не обязательно улучшает общую физическую форму работника, как физические упражнения, из-за таких проблем, как переутомление или небольшой набор повторяющихся движений.[4] В этих физических работах поддержание хорошей осанки или движений с правильной техникой также является важным навыком для предотвращения травм. По иронии судьбы, белые воротнички, которые ведут сидячий образ жизни в течение всего рабочего дня, также могут страдать от долгосрочных проблем со здоровьем из-за отсутствия физической активности.

Женщины, работающие в издательстве "Дан Эмер пресс", 1903 год

Обучение труду

Овладение необходимыми для работы навыками часто само по себе является сложным процессом, требующим целенаправленной подготовки. В традиционных обществах ноу-хау для различных задач может передаваться каждому новому поколению через устную традицию и работу под руководством взрослых. Однако для работы, которая является более специализированной и технически сложной, обычно необходима более формальная система образования. Полная учебная программа гарантирует, что обучающийся работник имеет некоторое представление обо всех основных аспектах своей специальности, как в теории, так и на практике.

Оборудование и технологии

Труд строителей на стройке в Лондонском сити

Использование инструментов было центральным аспектом человеческой эволюции, а также существенной особенностью работы. Даже в технологически развитых обществах многие рабочие наборы инструментов все еще включают в себя ряд небольших ручных инструментов, предназначенных для удержания и управления одним человеком, часто без дополнительной власти. Это особенно верно, когда задачи могут быть решены одним или несколькими рабочими, не требуют значительных физических сил и являются несколько самостоятельными, как во многих услугах или ремесленном производстве.

Для других задач, требующих большого количества энергии, например, в строительной отрасли , или связанных с очень повторяющимся набором простых действий, как в массовом производстве, сложные машины могут выполнять большую часть усилий. Присутствующие работники будут сосредоточены на более сложных задачах, управлении работой или выполнении технического обслуживания. За несколько тысячелетий изобретения, научные открытия и инженерные принципы позволили людям перейти от создания простых машин , которые просто перенаправляют или усиливают силус помощью двигателей для использования дополнительных источников питания в современных сложных регулируемых системах, автоматизирующих многие этапы рабочего процесса.

Гончар лепит глиняную посуду руками, управляя механическим гончарным кругом ногой, 1902

В 20-м веке развитие электроники и новые математические идеи привели к созданию и широкому внедрению быстрых компьютеров общего назначения. Точно так же, как механизация может заменить физический труд многих людей, компьютеры позволяют частично автоматизировать умственную работу , ранее выполнявшуюся человеческими работниками , такую как вычисления, расшифровка документов и основные запросы клиентов. Исследования и разработки смежных технологий, таких как машинное обучение и робототехника, продолжаются и в 21 веке.

Помимо инструментов и машин, используемых для активного выполнения задач, рабочие выигрывают, когда другие пассивные элементы их работы и окружающей среды спроектированы должным образом. Это включает в себя все: от личных вещей , таких как рабочая одежда и защитное снаряжение, до особенностей самого рабочего пространства , таких как мебель, освещение, качество воздуха и даже лежащая в его основе архитектура.

Труд в обществе

Организация труда

Даже если работники лично готовы выполнять свою работу, для успеха любых усилий, выходящих за рамки индивидуального существования, требуется координация. На уровне небольшой команды, работающей над одной задачей, может потребоваться только сотрудничество и хорошая коммуникация. Однако по мере усложнения рабочего процесса, требующего большего планирования или большего числа работников, сосредоточенных на конкретных задачах, надежная организация становится все более важной.

Количество отработанных человеко-часов в неделю

В Соединенных Штатах рабочая сила - это предложение, деньги - это спрос

Экономические организации часто отражают социальные идеи, общие для их времени и места, такие как идеи о человеческой природе или иерархии. Эти уникальные организации также могут быть исторически значимыми, даже формируя основные столпы экономической системы. В европейской истории, например, упадок гильдий и рост акционерных обществ идут рука об руку с другими изменениями, такими как рост централизованных государств и капитализма.

В промышленно развитых странах профсоюзы являются еще одной важной организацией. В изоляции работник, который легко заменяется на рынке труда, имеет мало власти требовать лучшей заработной платы или условий. Объединяясь и взаимодействуя с владельцами бизнеса как единое целое, одни и те же работники могут претендовать на большую долю стоимости, создаваемой их трудом. В то время как профсоюз требует, чтобы работники жертвовали некоторой автономией по отношению к своим коллегам, он может предоставить работникам больше контроля над самим рабочим процессом в дополнение к материальным выгодам.

Институты труда

Потребность в планировании и координации распространяется не только на отдельные организации, но и на общество в целом. Каждый успешный рабочий проект требует эффективного распределения ресурсов для обеспечения потребностей, материалов и инвестиций (таких как оборудование и объекты). В небольших традиционных обществах эти аспекты в основном регулируются обычаями, хотя по мере роста общества становятся необходимы более широкие методы.

Однако эти сложные трудовые институты все еще имеют корни в общей человеческой деятельности. Даже свободные рынки современных капиталистических обществ в основном опираются на торговлю, в то время как командные экономики, такие как во многих коммунистических государствах в течение 20-го века, опираются на крайне бюрократическую и иерархическую форму перераспределения.

Другие институты могут воздействовать на работников еще более непосредственно, ограничивая практическую повседневную жизнь или основные юридические права. Например, кастовая система может ограничивать семьи узким кругом профессий, наследуемых от родителей к детям. В крепостномправе крестьянин имеет больше прав , чем раб, но привязан к определенному участку земли и в значительной степени находится под властью землевладельца, даже требуя разрешения физически выезжать за пределы землевладения. Роль институтов в жизни отдельных работников также может быть сложной; в большинстве обществ, где преобладает наемный труд, рабочие обладают равными правами по закону и мобильностью в теории. Однако без социальной поддержки или других ресурсов необходимость зарабатывать средства к существованию может вынудить работника фактически уступить некоторые права и свободы.

Значения труда

Несмотря на всеобщую потребность в труде, общества и субкультуры могут по-разному оценивать труд в целом или его отдельные виды. Когда социальный статус или добродетель прочно ассоциируются с досугом и противопоставляются скуке, тогда сама работа может стать показателем низкого социального ранга и обесцениваться. В противоположном случае общество может твердо придерживаться трудовой этики, где сама работа рассматривается как добродетельная. Например, немецкий социолог Макс Вебер предположил , что европейский капитализм возник в протестантской трудовой этике, которая возникла вместе с Реформацией.

Для некоторых работа может иметь духовную ценность в дополнение к любым светским понятиям. Особенно в некоторых монашеских или мистических течениях различных религий простой ручной труд может высоко цениться как способ поддержания тела , культивирования самодисциплины и смирения, а также сосредоточения ума.[5]

Текущие вопросы

Современная мировая экономика внесла много изменений, отменив некоторые ранее широко распространенные трудовые проблемы. В то же время некоторые давние проблемы остаются актуальными, появились и другие новые. Одной из проблем, которая сохраняется, несмотря на многие улучшения, является несвобода труда и торговля людьми. Хотя идеи об универсальных правах и экономических выгодах свободного труда значительно уменьшили распространенность прямого рабства, оно продолжается в беззаконных районах или в ослабленных формах на периферии многих экономик.

Еще одной трудностью, возникшей в большинстве обществ в результате урбанизации и индустриализации, является безработица. Хотя переход от натурального хозяйства , как правило, повышает общую производительность общества и выводит многих из нищеты, он снимает базовую материальную обеспеченность с тех, кто не может найти работу или другую поддержку. Правительства испробовали целый ряд стратегий для смягчения этой проблемы, таких как повышение эффективности подбора рабочихмест , условное предоставление социальных пособий или страхование от безработицы или даже напрямую доминировать на рынке труда с помощью программ помощи трудящимся или гарантий занятости. Поскольку работа составляет значительную часть самоидентификации многих работников, безработица может иметь серьезные психологические и социальные последствия помимо финансовой нестабильности, которую она вызывает.

Еще одна проблема, которая не может напрямую влиять на функционирование экономики, но может иметь значительные косвенные последствия, заключается в том, что правительства не учитывают работу, происходящую вне поля зрения общественности. Это может быть важная, ничем не компенсируемая работа, происходящая каждый день в частной жизни; или это может быть преступная деятельность, которая включает в себя явные, но тайные экономические обмены. Игнорируя или не понимая эти виды деятельности, экономическая политика может иметь противоречивые последствия и вызывать напряжение в обществе.

Рабочее место

Этот раздел представляет собой выдержку из Workplace.[править]

Рабочее место - это место, где кто-то работает, на своего работодателя или на себя, место трудоустройства. Такое место может варьироваться от домашнего офиса до большого офисного здания или фабрики. Для промышленно развитых обществ рабочее место является одним из наиболее важных социальных пространств, помимо дома, представляя собой "центральную концепцию для нескольких субъектов: работника и [их] семьи, организации-работодателя, клиентов организации и общества в целом".[14] Развитие новых коммуникационных технологий привело к развитию виртуального рабочего места и удаленной работы.

Мытье пола в общественном центре Вирджинии

См. Также

В современной рыночной экономике:

• Работа
• Трудоустройство
• Профессия
• Карьера
• Добровольчество
• Профсоюз
• Экономика труда

Трудовые вопросы:

• Безработица
• Неоплачиваемая работа
• Неформальная экономика
• Трудовые права
• Минимальная заработная плата
• Несвободный труд

Связанные понятия:

• Решение проблем
• Помогающее поведение
• Рабочее место
• Эргономика
• Поток (психология)
• Профессиональный стресс
• Охрана труда и гигиена труда
• Отказ от работы

Примечания

Ссылки

1. "Work". Merriam-Webster.com Dictionary. Merriam-Webster. 12 July 2020. Retrieved 19 July 2020.
2. "Labor". Merriam-Webster.com Dictionary. Merriam-Webster. 12 July 2020. Retrieved 19 July 2020.
3. Blume, C; Garbazza, C; Spitschan, M (September 2019). "Effects of light on human circadian rhythms, sleep and mood". Somnologie. 23 (3): 147–156. doi:10.1007/s11818-019-00215-x. PMC 6751071. PMID 31534436.
4. Johnson, Paul M (2005). "Division of labor". A Glossary of Political Economy Terms. Auburn University, Dept. of Political Science. Retrieved 19 July 2020.
5. "Work Definition". Oxford English Dictionary. Retrieved 23 November 2021.
6. "work | Definition, History, & Examples". Britannica. Retrieved 2022-07-06.
7. "Unusual and Bizarre jobs around the world". Blogristan.
8. Holtermann A; Hansen JV; Burr H; Sogaard K; Sjogaard G (1 April 2011). "The health paradox of occupational and leisure-time physical activity". British Journal of Sports Medicine. 46 (4): 291–295. CiteSeerX 10.1.1.911.2739. doi:10.1136/bjsm.2010.079582. PMID 21459873. S2CID 46227429.
9. "How today's unions help working people: Giving workers the power to improve their jobs and unrig the economy". Economic Policy Institute. Retrieved 2022-07-06.
10. "Protestant ethic | Definition & Facts". Britannica. Retrieved 2022-07-06.
11. "The Project Gutenberg eBook of St. Benedict's Rule for Monasteries". gutenberg.org. Retrieved 2021-04-19.
12. "Unemployment and mental health - The Health Foundation". www.health.org.uk. Retrieved 2022-07-06.
13. Read "International Conflict Resolution After the Cold War" at NAP.edu. 2000. doi:10.17226/9897. ISBN 978-0-309-07027-0.
14. Paul Jackson, Reima Suomi, e-Business and Workplace Redesign (2004), p. 37.

Какая неразбериха - все три понятия - labor, work and job - довольно расплывчаты.

Labour (как труд) - понятие довольно расплывчатое. На самом деле это означает effort (усилие).

Work также означает усилие, но чаще используется в смысле - paid effort (оплачиваемых усилий понимаемых как труд), но не всегда.

Job гораздо более конкретна и относится к тому, как вы обеспечиваете себя (то есть, ближе к русскому понятию - работа). Это слово означает регулярно повторяющиеся усилия ради оплаты.

В профсоюзном смысле эти три слова практически взаимозаменяемы. Labour - это любой труд (работа), не связанный с управлением или надзором (!), work - это то, что вы делаете на работе, а job - это то, что вы делаете, чтобы прокормить себя, свою семью и свое сообщество.